採用力・教育強化コンサルティング


株式会社AMIの採用力・教育強化コンサルティングページ

AMIでは企業支援の豊富な経験と知識をもとに、経営上の重要課題について

企業様のお力になれる最大限のコンサルティングを展開します。

採用力・教育強化コンサルティング

現在および将来の事業展開を担う人材を育成・評価・発掘・登用する納得性の高い仕組みを構築します。
1、人事戦略とは
MDCV(ミッション・ドメイン・コアバリュー・ビジョン)の実現と戦略の遂行に向けて、雇用・パフォーマンス向上・学習・報酬を包括した一貫性の高い施策ミックスにより、自組織の人材価値を高めていく意思決定のことをいいます。
2、人事戦略が狙う成果
適材適所の実現・パフォーマンスの改善・能力開発と組織学習・支払能力と処遇のバランスによって、人的生産性と従業員満足の向上を図ることです。
3、人事戦略の4つの領域
  1. 人材フローマネジメント(採用から退職までの一連の流れの管理)
  2. パフォーマンスマネジメント(従業員の方向付け、動機付け、コーチング)
  3. 学習マネジメント(短期のスキルトレーニング、長期のキャリアディベロップメント、組織学習の管理)
  4. 報酬マネジメント(処遇体系、評価制度、賃金制度のデザイン)

株式会社AMIの人事戦略構築の流れ

人材・人事施策のミスマッチング防止のために採用からの人事戦略が必要です!

株式会社AMIの人材選考における3つの視点

弊社では、採用活動から育成までの全体を通じた「Value提供」の精度を高め、
クライアント様の望まれる組織組成をサポート致します。

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2016年、本社住所移転致しました。